Styret/Styreskifte: Difference between revisions
< Styret
mNo edit summary |
(added google password) |
||
Line 6: | Line 6: | ||
* Gi det nye styret tilgang til styrets GIT-endringslager (https://git.pvv.ntnu.no/styret), dette gjøres av leder. | * Gi det nye styret tilgang til styrets GIT-endringslager (https://git.pvv.ntnu.no/styret), dette gjøres av leder. | ||
** Ved ny leder overføres teamet Owners til ny leder, dette kan gjøres av gammel leder eller drift. | ** Ved ny leder overføres teamet Owners til ny leder, dette kan gjøres av gammel leder eller drift. | ||
* Gi det nye styret tilgang til facebook, hjemmesiden og wikien. | * Gi det nye styret tilgang til facebook, hjemmesiden og wikien. Bytt og redistribuer nytt googlekonto passord. | ||
* Send endringsmelding til Brønnøysundregistrene med det nye styret. | * Send endringsmelding til Brønnøysundregistrene med det nye styret. | ||
* Ved ny kasserer bør det gis opplæring i gnucash for å unngå tap av historikk. | * Ved ny kasserer bør det gis opplæring i gnucash for å unngå tap av historikk. |
Revision as of 15:57, 25 October 2022
Når et nytt styre er valgt må følgende ting gjøres (noen av dem krever at styret har konstituert seg):
- Oppdater styre-epostlisten (`{styre,styret,pvv}@pvv`). Denne er definert i `~pvv/.forward`.
- Oppdater epost-aliasene `kasserer` og `valgkomite` i `/etc/aliases` på microbel.
- På wikien: Kopier det gamle styret fra Kontaktinformasjon til Tidligere styrer, og erstatt med det nye.
- Gi det nye styret tilgang til styrets GIT-endringslager (https://git.pvv.ntnu.no/styret), dette gjøres av leder.
- Ved ny leder overføres teamet Owners til ny leder, dette kan gjøres av gammel leder eller drift.
- Gi det nye styret tilgang til facebook, hjemmesiden og wikien. Bytt og redistribuer nytt googlekonto passord.
- Send endringsmelding til Brønnøysundregistrene med det nye styret.
- Ved ny kasserer bør det gis opplæring i gnucash for å unngå tap av historikk.
- Det er ofte gunstig om det gamle styret er med på det første møtet til det nye styret for å videreføre pågående saker.
- Ved ny leder bør ny og gammel leder ha en god dialog og hjelpe hverandre der det trengs.